为了进一步高效推进全年生产任务和工作计划，保障全年工作落实，不断适应变化的工作环境。近日，合阳县农机局坚持以人为本、精良高效、和谐发展的原则，对局机关科室部门、人员岗位进行了科学合理的调配，为更好发挥团队效能，全面培养高素质复合型人才奠定良好的基础。
此次岗位调整是在前期科学考察、座谈了解、民主评议的基础上充分结合岗位特点、业务需求、个人特长等因素开展实施的。一是提高能力素质。通过人员调配轮岗，旨在培养大家适应新环境的能力，提高个人沟通能力、协调能力，让部门内部的人员熟悉彼此的工作内容，不断开拓视野，扩大知识面，并逐步提高对全局问题的分析能力，从而做到部门内部工作的补缺，不会因人员的短缺造成工作的滞后，达到部门工作“人人有事干，事事有人干”的目的。二是激发创新热情。不同部门不同岗位之间的轮换，此种轮换对大家来讲挑战性强，有利于培养大家多方面、多角度思考问题，转变原有的思维模式，激发大家工作潜力及创造性，避免岗位疲顿倾向，使大家对工作重新产生新鲜感，迸发出新的工作热情，产生新的动力，在新岗位施展自己更大的才能，不断保持对工作的热忱和创造性，提高工作满意度和工作效率。三是增聚工作合力。岗位轮换有助于增强部门之间的相互了解，凝结部门之间的横向沟通与交流，促进相互间的协作配合，减少因沟通不力导致的工作效率低下的可能性，通过互通有无，借鉴学习，融合共事，最大限度地优化组合配置，全面提升农机体系的服务保障能力。
